[TL喵] 如何面試才能找到對的人?

之前在2011年時有聽過"Wen的招募面談演說"，心中便默默的有些想法..

而最近參加了"招聘面試技巧簡介"課程 + 幾場面試實戰經驗之後~

覺得可以整理一下，分享給大家!!


[Wen的招募面談演說]

1. 介紹我們公司的產品的重要、獨特性，舉例並且講出願景

2. 透過面談傳達新鮮人一些概念:



    2.1. 找工作要找對產業，而且要找到該產業的TOP 1

    2.2. 讓面試者感受到我們公司/BU/部門非常重視人才

    2.3. 新鮮人眼光要放遠，前幾年要努力練功，不需太計較薪水
    (Cindy note. 前NTK老闆曾說: 薪水不看前幾年，決勝關鍵在35歲之後..)

    2.4. 要跟到對的主管(ex. 工作態度好、有想法)會讓你快速成長

    2.5. 要挑選優秀的團隊&環境，才會具備正確的工作態度，可以穩定&熱情於工作

    2.6. 遠離製造負面能量的人



[招聘面試技巧簡介]

1. 面試者的專業可透過履歷&考題去了解，在面試過程中，只需要驗證是否屬實?!
    不要花太多時間一直聊專業!! 應該要了解面試者的人格特質。

2. 需先設定要找具備怎樣人格特質的人，準備相關的問題..
    用STAR原則&請面試者就過去的經驗來進行面談。

    Cindy note. 我想找個主動積極、自我學習的人，我會準備以下的題目
    - 平常有哪些興趣?
    - 工作/求學時，是否有被分配到不熟習的領域?
       請描述當時的情況、被分配到的任務、你是如何處理、最後的結果是?

3. STAR是指Situation、Task、Action和Result
    可參考下列連結:
    http://info.0800000601.com/qygl/210.shtml



[實際面談]

1. 準備面試時的考題(網路、C、Linux等)，參考用。

2. 先看過面試者的履歷、相關作品資料，把有疑問的地方列下來。

3. 透過開放式的問題了解面試者過去的經歷、其表達能力、人格特質等。

    3.1. Common

    a. 面試了幾家? 有沒有已經拿到offer的公司?
    b. 本身對什麼比較有興趣? (工作&非工作)
    c. 你覺得自己的人格特質 & 優缺點是什麼?
    d. 當你工作表現不錯的時候，你希望得到什麼樣的讚賞?
    e. 挑選工作的時候，最在乎什麼? ex. 薪資、工作內容、老板、工作地點?

    3.2. 有經驗的人

     a. 上一份工作離職的原因?
     b. 是否曾被分配到不熟的領域，請描述當時情況、被分配的任務、你是如何處理、結果是?
     c. 是否曾被分配很難處理的bug，請描述當時情況、被分配的任務、你是如何處理、結果是?
     d. 是否有發生過主管/同事和你認知不同的狀況，請描述當時的情況，你是如何處理、結果是?
     e. 是否有過schedule不合理、客戶需求不清楚的情況，請描述當時的情況，你是如何處理、結果是?
     f. 在上一份工作中，覺得自己的價值在於?
     g. 說明前任老闆的優、缺點?
     h. 之前的公司有做code review/peer review嗎? 對code review的看法?
     i. 之前的公司在這些方面(專案管理、知識累積、教育訓練、團隊合作、軟體品質)做得如何?

    3.3. 新鮮人

    a. 有沒有發生過和老師、同學意見不合的情況，當時是什麼情況? 如何處理? 請舉出實際的例子。
    b. 你可否說明出你的指導教授的優點&缺點?
    c. 可否舉出一些和不同世代的人相處經驗?
    d. 對自己短期/中期職涯的規劃?
    e. 碩論研究的題目是不是你們實驗室的領域? 怎麼決定題目的?
    f. 在研究過程中，遇到最大的困難是? 是怎麼解決的? 花了多少時間? 請舉出實際的例子。
    g. 碩論有寫程式嗎? 使用的語言? 在哪個平台上開發? 最近一次寫C code是什麼時候?
    h. 是否知道家中/學校中，有多少網路相關的產品?