[TL喵] 給Abby的一段話

Dear Abby,

       

        還記得去年6月我寫了一封信給你嗎??

        描述了對你的觀察以及願景…

       

基本上你的優點一直存在著…

不外乎有主見、工作有效率、思路清晰、很體貼、理性、溝通能力佳…等

        當member的你是表現的很不錯~

       

        去年跟你說過，你絕對有能力可當一個很好的leader

        不知道你自己是怎麼想的…

       

        如果你沒有強烈反對的理由，

        我是覺得你可以開始著手試試看…

       

對同一件事情，分別以member/leader角度來看

觀察leaders的actions, 如何處理分工、tracking等

觀察大家的能力&優缺點

就從小地方開始做起…

這些可以幫助你轉換的時候更得心應手!

基本上，正常的你(98%)都做得可圈可點的!!

       

但我覺得我有責任義務要提醒你以下這件很重要的事(有點難以啟齒… orz)

“即使在情緒不佳的狀況下，仍能執行或尋求其他方式(ex. 同事協助)以完成之前leader所交代的任務”

其實我能感同身受你的處境&情緒，

我能了解在崩潰的世界中，

對支離破碎的自己來說，什麼都不重要…

所以我也只能提醒你，希望這件事情再次發生的機率可以趨近0 ~ (XDD)

你很重要且我們沒有任何的替代方案T_T

        I’d like to help if any.

       

        另外分享一 下 (from 陳副理)

1、對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係；
2、對做不到位的執行問題要發掘它們的根本癥結；
3、對習以為常的做事方法要有改進或優化的建議；
4、做事情要養成有條不紊和井然有序的習慣；
5、經常找幾個別人看不出來的毛病；
6、自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

       

我從你身上學到很多，

包含IGMP相關的知識、生活和工作的平衡等，深深感謝!!
之後也請你繼續努力加油唷=D

為了自己，也為了整個部門!!

如果有任何我能幫助你的，請盡管開口。

Thanks.

Best Regards,

Cindy