Dear Sean,
你的能力很強，光芒畢露的，很難不發現你的存在~
在之前俄羅斯的案子時，就很強烈的感受到了!
年資不深，也不是熟門熟路的情況下，就hold住了TR069的部分!
還能在很短時間內(數天)，完成修改設計，以求前線測試通過，非常地可靠，也給大家留下鮮明的印象。
在一起做project時候，當你身邊都是差不多年資的同事，對比就更加強烈了!
基本上我分配工作的loading都盡量希望是差不多，
你思考敏捷、做事迅速、工作效率高，總能提早完成並且準時下班!
能夠兼顧工作與生活是非常難得的!
當有特殊需求(難解或很急的問題，當我請假時暫代leader事務)，你也都不負所託，
是個可信賴又能力強的人，能夠一同共事，是leader們可遇不可求的。
觀察你工作的情況，你是游刃有餘的，之後，就要麻煩你辛苦些代理leader了!
由於leader和member的位置不同，所以考慮的點也會有所不同，以下幾點先提醒你:
1. 當目標達成後，繼續思考是否夠全面?是否能有所改善，使之盡善盡美?!
2. 要求的品質標準要盡可能一致。
member的能力不同，真實達到目標所需的時間也不同，
但是要給他你期望的due day，觀察他是如何步步逼近。
3. 衝突難免會發生，盡可能地對事不對人，必要時，可以請資深的leader幫忙。
4. 當leader最重要的不是自己一個人拼命地做，
是想辦法讓發揮各member的優點，讓大家都能一起努力、成長，完成目標。
5. 專案管理、風險管控、知識累積這些都不再只是名詞而已，需要被落實
有空可以花點時間找老闆討教、或是找些相關書籍，這些也做得好的話，帶Team會輕鬆些。
我個人覺得你要好好把握這個機會，盡量去做，讓自己的知識、技術更深更廣!
不管今後你會在哪裡工作，有如此的經歷，不會吃虧的! 很期待你的成長!!
Thanks.
Best Regards,
Cindy
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